惠東縣交通投資集團有限公司試用期人員考核方案

惠東縣交通投資集團有限公司

試用期人員考核方案

為切實加強公司試用期人員的管理，客觀反映試用期人員的工作，根據國家法律法規等有關的規定制定本方案。

第一條 考核目的

（一）規范和加強試用期人員在試用期的管理，使其盡快熟悉本崗位工作，并明確角色、定位。

（二）對試用期人員在試用期內的工作情況做一個反饋，為其今后的入職提供有效依據。

第二條 考核范圍

本考核方案適用于已通過招聘程序的試用期人員。

第三條 考核周期

（一）以一個自然月作為一個考核周期，每月1號考核 上個月的工作情況。每月15日前（含15日）入職的當月考核，15日后入職的次月開始考核。

（二）考核時間按照簽訂的《勞動合同》內約定的試用期執行。

第四條 考核內容

（一）工作能力：主要從工作效率、崗位勝任能力、專業技能及經驗、學習提高能力、溝通協調能力、服從與執行 能力等6個方面考核。

（二）工作態度：主要從工作主動性、責任心、紀律性

等3個方面考核。

（三）考勤情況：主要從出勤率方面考核。具體評分標準見《試用期人員考核表》。

（四）試用期報告：試用期人員于試用期結束前一周，上交一篇工作報告至綜合部，可以是對自己試用期內的總結，也可以對工作提出有建設性的建議。

第五條 考核形式

（一）試用期考核分為月度考核和試用期結束綜合評估。

（2）月度考核：每月1日，綜合部發放《試用期人員月度考核表》，組織試用部門負責人、綜合部負責人根據月度工作表現情況進行考核。

（3）試用期結束綜合評估：試用期結束前一周，試用部門負責人對試用期報告進行評分，綜合部統計試用期人員試用期間月度考核平均分，并組織試用部門負責人、綜合部負責人及有關領導填寫《試用期人員綜合評估表》提出意見。

第六條 職責界定

（一）綜合部：負責制定試用期人員考核制度；組織對試用期人員進行指導、評估、考核將考核結果反饋給試用期人員。

（二）試用部門：制定試用期人員的崗位職責、錄用標準，做好崗前培訓、工作輔導、參與考核等工作。

第七條 考核結果的運用

結合《試用期人員綜合評估表》，經試用部門、綜合部及有關領導提出意見，由支委會討論決定是否聘用。

第八條 本方案內容如有與國家法律法規相抵觸的，以 法律法規為準。

第九條 本方案由公司綜合部負責解釋。

第十條 本方案自印發之日起施行。

附：1.試用期人員月度考核表

    2.試用期人員綜合評估表

試用期人員月度考核表

試用期人員姓名：       試用部門：       填表日期：  年  月  日

試用期人員綜合評估表