惠東縣交通投資集團有限公司員工考勤管理辦法

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員工考勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強員工的勞動紀律，維護公司良好的企業形象，提高工作效率，確保公司日常管理工作正常、有序地進行，根據《勞動法》及國家有關規定，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有在崗員工。

第二章 考勤管理

第三條 正常工作時間為星期一至星期五，每天上班時間：上午 8：30—12：00，下午 14：00—17：30。

第四條 公司實行上、下班指紋錄入考勤登記，出差人員考勤由所屬部門負責人負責制表登記報綜合部匯總，員工每月的考勤計算時間為當月1日至當月的最后一個工作日。次月2日前完成考勤的核對、統計、匯總、審批等工作，員工的考勤由綜合部負責并以此作為計算薪酬的依據。

第五條 嚴禁采取不正當手段進行考勤，一經發現，按曠工處理。

第六條 每天上班遲到（上午超過10分鐘、下午超過20分鐘）記遲到1次，下班早退超過10分鐘記早退1次。

第七條 凡下列情況均視為曠工處理：

（一）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（二）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（三）不服從工作安排，經教育仍不到崗；

（四）因違法行為被公安、司法部門拘留。

第八條 員工因公出差或在市內外開會、辦事的，分管領導向總經理報告，部門負責人向分管領導報告，部門副職以下的員工向部門負責人報告，并填好《因公業務登記表》(附件 1)交綜合部，綜合部按登記表做好考勤工作。

第九條 員工使用指紋考勤時若發現考勤機內出現的信息異常，或因指紋受傷及其他原因無法考勤時，應及時報綜合部處理。

第十條 員工出差、開會、檢查工作按正常上班計算。

第三章 請假管理及待遇

第十一條 請假規定

（一）員工需請假（含病、事假和休假等，下同）時，應于事前一天到綜合部領取并填寫《請假單》(附件2），按管理權限呈報審批后交綜合部。請假期滿應到綜合部辦理銷假手續，綜合部應登記好員工請假、銷假情況。

（二）遇有疾病或緊急狀況，來不及提前辦理請假手續者，應及時向上級領導報告，上班當天補辦好相關手續，否則視同曠工處理。

（三）分管領導請假由綜合部審核后呈總經理、董事長批準，部門負責人請假由綜合部、分管領導審核后呈總經理批準。部門副職以下的員工請假1天（含1天）以內的，由部門負責人批準，綜合部審核；2天至3天，由部門負責人批準、綜合部審核后呈分管領導批準；4天（含 4天）以上，由部門負責人批準,綜合部、分管領導審核后呈總經理批準。

（四）員工年休假，根據部門工作情況統籌安排，各部門在年初做好計劃報綜合部，經請示公司領導后執行。事假、病假可抵扣年休假。

第十二條 請休假待遇

員工的年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假等假期待遇按照公司《薪酬管理辦法》、《月度績效考核辦法》及《年度績效考核辦法》執行，并按公司的程序辦好休假手續和安排好工作。

第四章 加班管理

第十三條 各部門應合理安排工作，嚴格控制員工加班，確因工作需要加班的，應填寫《加班審批表》（附件3），分管領導加班由綜合部審核后呈總經理批準，部門負責人加班由綜合部、分管領導審核后呈總經理批準。部門副職以下的員工經部門負責人同意，綜合部審核后呈分管領導批準；員工臨時被安排緊急加班的，應在事后2個工作日內補辦相關手續�！都影鄬徟�表》于次月1日前交綜合部備案，作為加班費支付的依據。按規定實行不定時工作制的高級管理人員，不適用加班管理有關規定。

第十四條 員工在休息日、法定節假日或者延時加班按照實際發生的加班天數(小時)計發加班費。員工休息日加班的,優先考慮在工作日安排補休,確定無法安排補休的，由各部門陳述理由可支付加班費。

第十五條 加班工資以員工職級工資為基數計算，標準按國家規定執行。

第五章 考勤處罰管理

第十六條 遲到、早退處罰按月累計，遲到、早退 5-10 次扣員工2天績效工資，11-20 次扣員工5天績效工資，21 次以上扣員工10天績效工資；當月遲到、早退累計超過 60 分鐘扣員工2天績效工資，當月遲到、早退累計超過 120 分鐘扣員工5天績效工資，150 分鐘以上扣員工10天績效工資。外勤人員的外出考核由所在部門負責人進行按照當月該員工所負責的工作進度進行量化考核，考核分數100分制，得分≥95，可得當月所有績效工資；95＞得分≥60，按所得分數為比例得當月績效工資；60分＞得分，則當月績效工資。具體按照按公司月度績效考核辦法執行。

第十七條 曠工處罰。曠工以半天為單位計，員工曠工半天扣發半天的正常工作時間工資及其他津貼、補貼等薪酬，以此類推。曠工期間，績效工資按公司月度績效考核辦法和年度績效考核辦法執行。

第十八條 連續曠工5天及以上或一年累計曠工10天及以上的，取消其年度績效獎金。

第十九條 員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過10天，或者一年內累計曠工時間超過15天的，公司可以隨時單方面解除勞動合同。

第六章 附 則

第二十條 本辦法未盡事宜,以相關法律法規為準。

第二十一條 本辦法最終解釋權歸公司綜合部。

第二十二條 本辦法自頒布之日起施行。